Nieuws

Waarom is het combineren van banen zo populair?

Het is een groeiend arbeidsmarktfenomeen: verschillende  banen combineren. In Nederland combineert 7% (600.000 mensen) twee of meer banen (CBS, 2017). Dat is relatief veel: alleen in Scandinavische landen wordt vaker gecombineerd (SER, De vele kanten van banen combineren). Het aantal mensen met combinatiebanen (ook wel stapelbanen of stapeljobs genoemd) groeit gestaag. Ook in de publieke…

Lees meer

Video: een data driven zoektocht naar de ideale partner

In ons werk draait het voor een belangrijk deel om cijfers. Cijfers om de beleving van medewerkers in beeld te brengen, cijfers om scores op indicatoren weer te geven en cijfers om problemen in overheidsorganisaties aan het licht te brengen. Zo helpen we overheidsorganisaties om onderbouwd beslissingen te nemen en beter te presteren. Maar cijfers…

Lees meer

Op naar een krachtige Leer- en Ontwikkelpraktijk bij het Rijk

Leren en ontwikkelen wordt steeds belangrijker (en zelfs een noodzaak!) voor medewerkers. Dat komt doordat banen veranderen door digitalisering, technische en maatschappelijke ontwikkelingen.  Oude banen verdwijnen, nieuwe verschijnen, andere veranderen van aard. Ook binnen de overheid. Het Rijk formuleerde in 2015 een visie op leren en ontwikkelen, als basis voor verdere acties voor rijksambtenaren. Vervolgens…

Lees meer

Bekijk de digitale tentoonstelling ’50 jaar vernieuwing binnen de rijksdienst’

Als onderdeel van ICTU is het programma InternetSpiegel continu bezig met verandering. Ons doel? Het verbeteren van de (digitale) overheid. De overheid heeft een lange geschiedenis van organisatieveranderingen. Onze collega’s van  Kennisbank Openbaar Bestuur hebben al deze vernieuwingen in de vorm van een digitale tentoonstelling in kaart gebracht. Dit mooie initiatief willen we graag met…

Lees meer

In beeld: de doorontwikkeling van ons medewerkersonderzoek

Voor ruim 500 organisaties in de publieke sector is het medewerkersonderzoek van InternetSpiegel hét meetinstrument om feedback van medewerkers te verzamelen. Dat doen we sinds 2013 samen met Effectory. Ons doel? Goed werkgeverschap stimuleren. Om dat optimaal te kunnen doen, is ons medewerkersonderzoek continu in ontwikkeling. Want alleen dan kunnen we meegaan met de veranderende behoeftes…

Lees meer

Gelukkig nieuwjaar! Dit zijn onze activiteiten in 2017

Dit jaar willen we overheidsorganisaties nog meer ondersteunen op het gebied van arbeidsmobiliteit, leiderschap en teamontwikkeling. Volgens ons is de kracht van kennis een baken in de snel veranderende wereld. In 2017 richten we ons onder andere op: De wendbaarheid van organisaties Het werk verandert, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering of maatschappelijke en politieke veranderingen.…

Lees meer