Inzetbaarheid

Tips: jezelf en jouw talenten presenteren

Je wilt jezelf en jouw talenten (beter) presenteren. Maar hoe doe je dat? In dit artikel: tips en inspiratie. Zoals tips voor een goede sollicitatiebrief, een opvallend cv, netwerken en jezelf presenteren op social media. 

Lees meer

Talentenscan: breng jouw talenten in beeld

De meeste mensen hebben een bepaald beeld van hun kwaliteiten en de functies die daar, mogelijk, bij passen. In de loop van hun werkzame leven hebben ze een redelijk goed zelfbeeld ontwikkeld.  Maar zo nu en dan is het nuttig om dat beeld te toetsen. Om vanuit een andere hoek naar je kwaliteiten te kijken.…

Lees meer

Inspirerende loopbaanverhalen

Wat kan helpen om jouw inzetbaarheid te vergroten, is om te kijken naar anderen. Hoe doen zij dat? Inspirerende loopbaanverhalen zijn niet alleen leuk om te horen, ze kunnen je ook op ideeën brengen, aan het denken zetten en voor inzichten zorgen. Twee inspirerende loopbaanverhalen om je op weg te helpen. Veel leesplezier!

Lees meer

De toekomst van de arbeidsmarkt: blijft jouw baan bestaan?

Hoe ziet de arbeidsmarkt er over 5 of 10 jaar uit? Niemand die het precies weet, maar er is wel een aantal trends te ontdekken. De technologische ontwikkelingen gaan snel. De economische globalisering zal doorzetten. Arbeidsrelaties gaan verder veranderen. Wat betekent dit voor jou? Welke nieuwe kansen zie jij? Wat kan jouw werk leuker maken?…

Lees meer

Inzetbaarheid tips: ondersteunen

Ondersteuning bestaat uit: benadrukken van het belang van investeren in inzetbaarheid stimuleren, aansporen van medewerkers om te werken aan hun inzetbaarheid, het laten benutten van kansen die voorbij komen, het geven van een steuntje in de rug, het concreet helpen/assisteren bij activiteiten die medewerkers ondernemen voor hun inzetbaarheid. Sluit aan bij het inzetbaarheidstype Door met…

Lees meer

Inzetbaarheid: persoonlijk optreden en het ondersteunen van managers

Op welke manier ben jij met inzetbaarheid bezig? Weten jouw medewerkers wat je op dat vlak doet? Faciliteer, stimuleer of ondersteun jij de managers, die direct onder jouw verantwoording vallen, in het vergroten van hun persoonlijke inzetbaarheid? Hoe zet jij het onderwerp inzetbaarheid in de organisatie als geheel op de kaart? Uit onderzoek blijkt dat…

Lees meer

2. Een goed werkende, interne arbeidsmarkt

Waarschijnlijk vind je dat een goed werkende interne arbeidsmarkt logisch is. Maar in de praktijk merken wij dat het allemaal nog niet zo vanzelfsprekend is. Bijvoorbeeld, een organisatie waar op de ene plek mensen boventallig zijn en op de andere plek functies vacant zijn, waar een boventallige direct of met enige bijscholing prima op zou…

Lees meer

1. Maak bezig zijn met inzetbaarheid vanzelfsprekend

Een organisatiecultuur waarin het vanzelfsprekend is dat mensen werken aan hun inzetbaarheid, draagt bij aan een hogere interne en externe inzetbaarheid. Hoe wordt er binnen jouw organisatie over inzetbaarheid gecommuniceerd? Is inzetbaarheid een thema? Hoe zit het met de informele gesprekken over dit onderwerp? Is inzetbaarheid leuk, inspireren mensen elkaar? Zien mensen de noodzaak van…

Lees meer