Inzetbaarheid

Ter inspiratie: leidinggevenden voeren het goede (en minder goede) gesprek

Op deze pagina vind je filmpjes waarin leidinggevenden praten met verschillende typen medewerkers over hun toekomstige inzetbaarheid. Je ziet hoe een gesprek goed verloopt. Evenzo waardevol en leerzaam: je ziet ook gesprekken die minder soepel gaan. De filmpjes maken duidelijk hoe je kunt variëren in gespreksstijl, afhankelijk van het type medewerker met wie je in…

Lees meer

Waarom is het combineren van banen zo populair?

Het is een groeiend arbeidsmarktfenomeen: verschillende  banen combineren. In Nederland combineert 7% (600.000 mensen) twee of meer banen (CBS, 2017). Dat is relatief veel: alleen in Scandinavische landen wordt vaker gecombineerd (SER, De vele kanten van banen combineren). Het aantal mensen met combinatiebanen (ook wel stapelbanen of stapeljobs genoemd) groeit gestaag. Ook in de publieke…

Lees meer

Loopbaanbeleid en mobiliteit binnen de Rijksoverheid: 5 inzichten

InternetSpiegel (ICTU) heeft de afgelopen jaren verschillende onderzoeken uitgevoerd die informatie opleverden over de behoeften van rijksambtenaren als het gaat om personeelsbeleid. Deze data over onder andere loopbaanbeleid, mobiliteit,  individuele ontwikkeling, leiderschap en beloning levert veel inzichten op. De belangrijkste inzichten? Die vatten we voor je samen in het drieluik Dit moet je weten over…

Lees meer

Vergroten van inzetbaarheid in de praktijk (deel 1)

Chantal Scheers, teammanager bij gemeente Westland, stuurt op mobiliteit en brede inzetbaarheid van medewerkers. Haar doel? Het beste team hebben, met medewerkers die groeien en bloeien. Het geheim: een leidinggevende is er voor de medewerkers, en niet andersom. Maar zorg er wel voor dat elke medewerker aan het stuur van zijn eigen ontwikkeling gaat zitten. Dat…

Lees meer

Inzetbaarheid vergroten: een kijkje in een andere keuken

Het wordt steeds belangrijker om op de hoogte te zijn van ontwikkelingen in jouw branche. Door een kijkje in een andere keuken doe je bredere werkervaring op. Daarmee kun je je inzetbaarheid vergroten. Denk aan een dag meelopen op een andere afdeling, banenruil met een (jonge) collega, een interne stage, uitwisseling, een externe ervaringsplaats of een…

Lees meer

De toekomst van de arbeidsmarkt: blijft jouw baan bestaan?

Hoe ziet de arbeidsmarkt er over 5 of 10 jaar uit? Niemand die het precies weet, maar er is wel een aantal trends te ontdekken. De technologische ontwikkelingen gaan snel. De economische globalisering zal doorzetten. Arbeidsrelaties gaan verder veranderen. Wat betekent dit voor jou? Welke nieuwe kansen zie jij? Wat kan jouw werk leuker maken?…

Lees meer

Inzetbaarheid tips: ondersteunen

Ondersteuning bestaat uit: benadrukken van het belang van investeren in inzetbaarheid stimuleren, aansporen van medewerkers om te werken aan hun inzetbaarheid, het laten benutten van kansen die voorbij komen, het geven van een steuntje in de rug, het concreet helpen/assisteren bij activiteiten die medewerkers ondernemen voor hun inzetbaarheid. Sluit aan bij het inzetbaarheidstype Door met…

Lees meer