Artikelen

Werknemers ondersteunen in werken aan inzetbaarheid? Houd rekening met deze 3 typen medewerkers

Door Redactie Internetspiegel | apr 11, 2019

Medewerkers gaan verschillend om met werken aan hun inzetbaarheid. De een is afwachtend, de ander neemt proactief de regie. Door rekening te houden met de verschillen, bied je als leidinggevende of HR-professional effectievere ondersteuning.

Lees verder

Wat we weten uit onderzoek over inzetbaarheid

Door Redactie Internetspiegel | apr 8, 2019

Wat doen medewerkers in het openbaar bestuur eigenlijk aan werken aan inzetbaarheid? Hoe schatten zij hun inzetbaarheid in? Wat kunnen medewerkers doen om beter of breder inzetbaar te worden? En wat weten we over de mate van arbeidsmobiliteit in het openbaar bestuur? InternetSpiegel deed onderzoek.

Lees verder
Over verliefdheid en werkplezier -foto tommy-lee-walker

Over verliefdheid en werkplezier

Door lucienvermeer | mei 25, 2018

Onlangs had ik een gesprek met een collega binnen het Rijk die het werk niet meer zo leuk vond. Hij zocht naar interessante opleidingen, maar vond niets naar zijn gading. “Ik heb al zoveel gedaan” was zijn reactie. Hij leek zijn lot te hebben geaccepteerd en te denken dat er toch niets anders was dat hij…

Lees verder
combinatiebanen

Combinatiebanen in de publieke sector: de effecten, voordelen en nadelen

Door Redactie Internetspiegel | apr 20, 2018

Vorige week schreven we al dat het aantal mensen met meerdere banen gestaag groeit. In Nederland combineert 7% van de mensen (600.000) twee of meer banen (CBS, 2017). In de publieke sector heeft een vergelijkbaar deel meerdere banen. Wij gingen op zoek naar de effecten, voordelen en nadelen van combinatiebanen. 

Lees verder
banen combineren

Waarom is het combineren van banen zo populair?

Door Redactie Internetspiegel | apr 13, 2018

Het is een groeiend arbeidsmarktfenomeen: verschillende  banen combineren. In Nederland combineert 7% (600.000 mensen) twee of meer banen (CBS, 2017). Dat is relatief veel: alleen in Scandinavische landen wordt vaker gecombineerd (SER, De vele kanten van banen combineren). Het aantal mensen met combinatiebanen (ook wel stapelbanen of stapeljobs genoemd) groeit gestaag. Ook in de publieke…

Lees verder
teamwerk

Waarom is teamwerk essentieel? Ben Kuipers legt het uit

Door Redactie Internetspiegel | mrt 20, 2018

Teams waarin de onderlinge samenwerking en de samenwerking met de buitenwereld optimaal is. Teamleden die proactief nieuwe oplossingen ontwikkelen. Die kennis en informatie met elkaar uitwisselen. En die zorgen voor uitmuntende prestaties. Wie wil er nu niet onderdeel zijn van of leidinggeven aan zo’n team? Hoewel dit leest als een sprookje, is er niets onrealistisch…

Lees verder
drijfveren van ambtenaren

Alles over leiderschap en drijfveren van ambtenaren

Door Redactie Internetspiegel | feb 20, 2018

InternetSpiegel (ICTU) heeft de afgelopen jaren verschillende onderzoeken uitgevoerd die informatie opleverden over de behoeften van rijksambtenaren als het gaat om personeelsbeleid. Deze data over onder andere loopbaanbeleid, mobiliteit,  individuele ontwikkeling, leiderschap en beloning levert veel inzichten op. De belangrijkste conclusies vatten we in een drieluik voor je samen. In dit laatste deel lees je…

Lees verder
Ontwikkeling en beloning binnen de overheid

Individuele ontwikkeling en beloning binnen de Rijksoverheid: 4 inzichten

Door Redactie Internetspiegel | feb 13, 2018

InternetSpiegel (ICTU) heeft de afgelopen jaren verschillende onderzoeken uitgevoerd die informatie opleverden over de behoeften van rijksambtenaren als het gaat om personeelsbeleid. Deze data over onder andere loopbaanbeleid, mobiliteit,  individuele ontwikkeling, leiderschap en beloning levert veel conclusies en inzichten op. De belangrijkste uitkomsten? Die vatten we in een drieluik voor je samen. In dit tweede…

Lees verder
Loopbaanbeleid

Loopbaanbeleid en mobiliteit binnen de Rijksoverheid: 5 inzichten

Door Redactie Internetspiegel | jan 23, 2018

InternetSpiegel (ICTU) heeft de afgelopen jaren verschillende onderzoeken uitgevoerd die informatie opleverden over de behoeften van rijksambtenaren als het gaat om personeelsbeleid. Deze data over onder andere loopbaanbeleid, mobiliteit,  individuele ontwikkeling, leiderschap en beloning levert veel inzichten op. De belangrijkste inzichten? Die vatten we voor je samen in het drieluik Dit moet je weten over…

Lees verder