Integriteit moet als onderwerp in het personeelsbeleid terugkomen. Dat staat in de nieuwe ambtenarenwet die momenteel wordt geïmplementeerd in publieke organisaties. Wat betekent dit voor de HR-praktijk?
Integriteit wordt op vele manieren geïnterpreteerd. De nadruk ligt vaak op het naleven van regels. En de associatie met schendingen, fraude- en corruptiezaken binnen publieke organisaties is groot. Hierdoor dreigt het begrip integriteit in de taboesfeer te belanden. Ook ontbreekt het organisaties aan inzicht in de effecten van hun integriteitsbeleid.
Integriteitsbeleid
Hoe beleeft een medewerker het gedrag van de werkgever en collega’s? Hoe tevreden zijn medewerkers over de relatie met collega's? Dragen medewerkers bij aan een cultuur die integriteit versterkt? Inzicht in deze aspecten kan beleidsontwikkelaars en HR-managers op weg helpen bij de verdere ontwikkeling en implementatie van integriteitsbeleid.
Artikel
Ruud Hogendoorn (werkzaam bij het team InternetSpiegel) publiceerde in het Tijdschrift voor HRM het artikel 'Beleving van integriteit'. Integriteit moet als onderwerp in het personeelsbeleid terugkomen. Dat staat in de nieuwe ambtenarenwet die momenteel wordt geïmplementeerd in publieke organisaties. Wat betekent dit voor de HR-praktijk?
Het artikel 'Beleving van integriteit' legde de basis voor het onderzoeksinstrument Integriteit van de InternetSpiegel.